TERESA DIARIO DE APRENDIZAJE

Mi objetivo en esta entrada es llamar la atención en una idea, no solo de igualdad tal y como podemos ver reflejada desde el comienzo del curso en frases como...      “Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos      y, dotados de razón y conciencia, tienen el deber de comportarse      fraternalmente los unos con los otros”.        Artículo 1 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos               ... sino que pretendo ir un paso más allá...                          "  TODOS DIFERENTES . . .                     ¡¡¡ ENCAJAMOS MEJOR Y SOMOS MÁS FUERTES !!!  "   Quiero destacar y gritar que no sólo debemos aceptar como iguale...

 Hoy analizaré una nueva propuesta del Ministerio del Interior, donde las iniciativas a nivel organizativo, de las fuerzas y cuerpos de seguridad de Estado no siempre destacan por la igualdad entre sexos. LA ELIMINACIÓN DEL REQUISITO DE LA ALTURA PARA ACCEDER AL CUERPO NACIONAL DE POLICIA.   El próximo año 2023 podría romper con una tradición que impedía el acceso a muchas personas a formar parte de la Policiía Nacional. Parece que se podría implementar en la convocatoria de pruebas la eliminación del límite de altura.  Antes de remarcar que las grandes beneficiadas serán las mujeres, según todos los analisis que se han hecho sobre el tema en cuestión, me gustaría hacer un guiño a todos esos hombres que también se podrían quedar fuera si persistiera el requisito de altura mínima (y se han quedado fueera muchas veces). Todos conocemos a alguien que, siendo su deseo desde niño incluso, no ha podido realizarse. Según el ministro del Interior, la decisión contribuirá a romper...

  NOTICIA :  "Se sanciona a El Corte Inglés por discriminación indirecta por razón de sexo en el sistema de promoción profesional, en cuatro centros ubicados en Cataluña"   Contexto : en el año 2009, a iniciativa de un sindicato, se denuncia la existencia de una situación de discriminación a las trabajadoras respecto a los trabajadores a la hora de ocupar puestos de categorías de coordinación y de mando, evidenciándose esto al observar la proporción de unos y otros cuando desempeñan esas tareas, en atención al número y sexo de los trabajadores, que en su mayoría son mujeres en la plantilla. La empresa Corte Inglés es sentenciada en 2011 por el Tribunal Supremo el 18 de Julio de 2011 por un caso de discriminación en cuatro centros de trabajo en Cataluña.  Colectivo discriminado : mujeres  Modo : discriminación indirecta por razón de sexo.       "Discriminación INDIRECTA: Se produce cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neut...

  Hola, Entrada breve para estrenarme, pero fundamental. Mi nombre es Teresa González Vidal y me inicio en esto del mundo del Blog y, como se suele decir, más vale tarde que nunca. Espero que sea una grata experiencia e intentaré hacerlo lo mejor posible. ¡Hasta la próxima entrada! Teresa G.V.